Sikap Dukungan dari Staf

Hasil

Persentase staf yang memiliki sikap mendukung terhadap kesetaraan gender

Indikator ini membantu Anda memahami sejauh mana para staf—baik di suatu organisasi maupun dalam proyek tertentu—memiliki sikap yang mendukung kesetaraan gender (dan dengan demikian dapat berupaya mempromosikannya dalam pekerjaan mereka). Indikator ini juga dapat mengidentifikasi kebutuhan apa pun terkait penanganan sikap yang sudah ada pada para staf.

Tentukan nilai indikator tersebut dengan menggunakan metodologi berikut:

 

1) Tentukan siapa saja yang dapat dikategorikan sebagai ‘staf’ untuk keperluan indikator ini. Disarankan agar staf dari organisasi mitra, relawan yang relevan, konsultan, dan kontraktor juga dimasukkan.

 

 

2) Siapkan 8 hingga 12 pernyataan yang mengungkapkan sikap-sikap yang memengaruhi kesetaraan gender, baik secara positif maupun negatif. Pastikan pernyataan-pernyataan tersebut paling relevan dengan:

- sikap-sikap umum terkait gender dalam budaya yang dimaksud (jangan menebak-nebak; identifikasi sikap-sikap tersebut melalui wawancara dengan narasumber kunci dan tinjauan terhadap penelitian yang relevan, seperti studi-studi dari Proyek Studi Perubahan Sosial ( IMAGES ) dan Survei Kesehatan Demografi (Demographic Health Surveys))

   - sikap terkait gender yang Anda (tidak) inginkan dimiliki oleh staf proyek (misalnya, karena sifat pekerjaan proyek tersebut)

   - sikap-sikap yang berkaitan dengan gender yang berdampak negatif tidak hanya terhadap perempuan, tetapi juga terhadap laki-laki

Di bawah ini Anda dapat melihat beberapa contoh pernyataan semacam itu. Namun, Anda sangat tidak disarankan untuk menggunakannya secara otomatis – pernyataan yang Anda gunakan harus sesuai dengan budaya tempat Anda bekerja.

 

CONTOH PERNYATAAN

Petugas penghubung bidang gender/petugas gender dalam proyek kami sebaiknya adalah seorang perempuan.

Tugas seorang pria adalah mencari nafkah; tugas seorang wanita adalah mengurus rumah tangga dan keluarga.

Pria sejati seharusnya tidak menunjukkan perasaan dan emosinya.

Para wanita sebaiknya mengurangi jam kerja di luar rumah dan mencurahkan lebih banyak waktu untuk merawat keluarga mereka.

Pendidikan yang baik lebih penting bagi anak laki-laki daripada bagi anak perempuan.

Seorang pria seharusnya yang memiliki kata akhir dalam pengambilan keputusan di rumahnya.

Suami lah yang seharusnya memutuskan kapan akan menggunakan alat kontrasepsi.

Seorang wanita sebaiknya tidak memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi daripada suaminya.

Mengganti popok, memandikan anak-anak, dan memberi makan anak-anak adalah tanggung jawab ibu, bukan ayah.

Pria lebih baik sebagai pemimpin [pilih: politik, masyarakat] daripada wanita.

Seorang pria seharusnya menjadi pencari nafkah utama bagi keluarganya.

Seorang wanita seharusnya bebas untuk menolak berhubungan seks dengan suaminya atau pasangannya.

Dalam situasi tertentu, boleh saja seseorang memukul pasangannya.

Merupakan tanggung jawab seorang wanita untuk mencegah kehamilan.

Seorang gadis seharusnya patuh kepada para laki-laki dalam keluarganya.

Perempuan seharusnya memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki untuk terpilih dalam pemilihan umum.

 

 

3) Tentukan bagaimana tanggapan-tanggapan tersebut akan dianalisis. Anda harus memberikan 2 poin untuk setiap tanggapan yang menunjukkan kesetaraan gender yang kuat dan 1 poin untuk setiap tanggapan yang menunjukkan kesetaraan gender yang moderat. Misalnya, untuk pernyataan, “Seorang pria seharusnya memiliki kata akhir dalam pengambilan keputusan di rumahnya”, tanggapan:

   - “sangat setuju” akan mencerminkan kesetaraan gender yang sangat lemah (yaitu, tidak diberi nilai)

- “agak setuju” akan menunjukkan kesetaraan gender yang lemah (yaitu, tidak diberi nilai)

- “agak tidak setuju” akan menunjukkan tingkat kesetaraan gender yang moderat (yaitu diberi 1 poin)

- “sangat tidak setuju” akan menunjukkan kesetaraan gender yang kuat (yaitu diberi nilai 2)

Perlu diingat bahwa makna setiap jawaban dapat berubah tergantung pada cara pernyataan tersebut dirumuskan – misalnya, dalam kasus pernyataan“Seorang perempuan seharusnya bebas untuk menolak berhubungan seks dengansuaminya/pasangannya”, jawaban “sangat setuju” mencerminkan kesetaraan gender yang kuat. Tandai pernyataan-pernyataan semacam itu untuk penilaian terbalik pada bagian analisis.

 

 

4) Tentukan skor minimum yang harus dicapai seseorang agar dianggap memiliki “sikap yang mendukung kesetaraan gender”.

 

 

5) Masukkan pernyataan-pernyataan yang telah dipilih ke dalam kuesioner. Gunakan kuesioner daring anonim agar responden merasa nyaman menyampaikan pendapat mereka secara jujur. Untuk setiap pernyataan, mintalah responden untuk menunjukkan tingkat kesetujuannya dengan memilih salah satu opsi berikut: 1) sangat setuju; 2) agak setuju; 3) agak tidak setuju; 4) sangat tidak setuju.

 

 

6) Minta semua staf yang terkait untuk mengisi survei daring tersebut. Tekankan bahwa survei ini bersifat anonim dan dorong mereka untuk memberikan tanggapan yang jujur.

 

 

7) Untuk setiap responden, hitung jumlah total poin menggunakan sistem yang telah disepakati pada poin 3 (lihat di atas). Jumlah poin terendah dapat berupa nol (sikap yang sangat tidak mendukung kesetaraan gender), sedangkan jumlah poin tertinggi (sikap yang sangat mendukung kesetaraan gender) sama dengan jumlah pertanyaan survei dikalikan dengan maksimal 2 poin per pertanyaan. Sebagai contoh, 8 pertanyaan survei dikalikan dengan 2 sama dengan skor tertinggi yang mungkin, yaitu 16 poin.

 

 

8) Hitung jumlah responden yang mencapai skor minimum ( lihat poin 4).

 

 

9) Untuk menghitung nilai indikator tersebut, bagi jumlah responden yang mencapai skor minimum (atau lebih) dengan jumlah total responden yang disurvei. Kalikan hasilnya dengan 100 untuk mengubahnya menjadi persentase.

 

Data tersebut dapat dipisahkan berdasarkan beberapa kriteria, seperti jenis kelamin, kelompok usia, jabatan (misalnya: staf lapangan, staf manajemen, staf pendukung), dan organisasi.

1) Untuk tes anonim, Anda mungkin perlu mengurangi persyaratan pengelompokan data, karena pengumpulan informasi mengenai jabatan, jenis kelamin, kelompok usia, dan sebagainya dari responden dapat menyebabkan tes tersebut menjadi kurang anonim.

 

2) Pemilihan pernyataan yang Anda ajukan sangatlah penting. Hindari pernyataan yang terlalu ekstrem, seperti “Seorang pria boleh memukul istrinya kapan pun dia mau”, karena kemungkinan besar staf tidak akan setuju. Akibatnya, survei tersebut mungkin menghasilkan kesimpulan yang keliru bahwa staf mendukung kesetaraan gender. Sebaliknya, gunakanlah pernyataan yang lebih bernuansa atau halus yang mencerminkan sikap negatif yang mungkin ada di kalangan staf.

 

3) Contoh-contoh di atas disajikan, antara lain, berdasarkan sumber-sumber berikut:

    - UN WOMEN (2021) Studi tentang Sikap terhadap Kesetaraan Gender

    - Jha, S.S., dkk. (2020) Sikap dan persepsi terhadap kesetaraan gender di kalangan siswa dan guru di sebuah sekolah pedesaan di Benggala Barat: Pendekatan campuran

    - ICRW (2011) Hasil Awal dari Survei Internasional tentang Laki-laki dan Kesetaraan Gender

    - UN WOMEN (2013) Mengukur Sikap Gender: Menggunakan Skala Pria yang Setara Gender (GEMS) dalam Berbagai Konteks Sosial-Budaya