Penerapan Langkah-Langkah Pengarusutamaan Gender dan Usia

Hasil

Hasil

Proses

Persentase langkah-langkah pengarusutamaan gender dan usia yang direncanakan yang telah dilaksanakan sepanjang pelaksanaan proyek

Indikator ini mengukur sejauh mana langkah-langkah yang direncanakan dalam rangka pengarusutamaan gender dan usia telah dilaksanakan. Indikator ini merupakan salah satu indikator utama dalam pengarusutamaan gender dan usia.

Tentukan nilai indikator tersebut dengan menggunakan metodologi berikut:

 

1) Sebutkan langkah-langkah pengintegrasian perspektif gender dan usia yang direncanakan akan diterapkan dalam proyek ini. Langkah-langkah tersebut harus didasarkan pada analisis gender dan usia.

 

2) Untuk setiap indikator, tentukan kriteria yang dapat digunakan sebagai dasar untuk menyimpulkan bahwa indikator tersebut telah dilaksanakan dengan baik. Hal ini penting untuk menghindari pelaporan bahwa suatu indikator yang tidak diterapkan dengan baik justru dilaporkan sebagai “telah dilaksanakan”. 

 

3) Berikan “bobot” pada setiap indikator yang mencerminkan tingkat kepentingannya. Misalnya, indikator yang paling berdampak dapat diberi skor 3, sedangkan yang relatif paling tidak berdampak dapat diberi skor 1. Pemberian bobot ini akan membantu Anda menghindari pemberian tingkat kepentingan yang sama pada indikator-indikator yang sama sekali berbeda.

 

4) Menelaah dokumen dan hasil wawancara dengan staf terkait serta bukti-bukti lainnya untuk menilai langkah-langkah mana yang telah dilaksanakan dengan baik (yaitu, kriteria yang ditetapkan pada poin 2 di atas telah dipenuhi).

 

5) Jumlahkan nilai dari ukuran-ukuran yang digunakan. 

 

6) Tentukan nilai indikator:

   - jumlahkan skor dari langkah-langkah yang telah dilaksanakan dengan baik (misalnya, skor totalnya adalah 15)

   - bagi hasilnya dengan nilai maksimum yang dapat dicapai, seandainya semua langkah telah dilaksanakan dengan baik (misalnya, jika 30 adalah nilai maksimum yang mungkin, maka 15 / 30 = 0,5)

   - kalikan hasilnya dengan 100 untuk mengubahnya menjadi persentase (misalnya, 0,5 × 100 = 50%)

  

1) Indikator ini dapat mencakup langkah-langkah pengarusutamaan yang ditetapkan berdasarkan analisis gender dan usia, serta langkah-langkah “standar” yang dipromosikan oleh suatu organisasi di seluruh programnya.

 

2) Ingatlah bahwa menilai sejauh mana langkah-langkah tersebut diterapkan sama pentingnya dengan hasilnya. Setelah kriteria ditetapkan (poin 2 di atas), pertimbangkan untuk melibatkan staf yang relevan dalam menentukan sejauh mana kriteria tersebut terpenuhi. Hal ini dapat membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan utama dalam cara mereka mengintegrasikan perspektif gender dan usia, serta meningkatkan rasa kepemilikan mereka terhadap hasil tersebut. 

 

3) Karena berbagai alasan, staf mungkin mengalami kesulitan untuk mengingat dengan tepat langkah-langkah apa saja yang semula direncanakan dan bagaimana langkah-langkah tersebut dilaksanakan. Oleh karena itu, pastikan informasi ini didokumentasikan dengan baik bersama dengan data pemantauan lainnya.