Jaminan Ketenagakerjaan

Hasil

Persentase pekerja yang memiliki kontrak kerja formal

Indikator ini mengukur proporsi pekerja yang memiliki kontrak formal yang mencantumkan ketentuan kerja, hak, dan tanggung jawab mereka. Meskipun memiliki kontrak tidak secara otomatis berarti hak-hak pekerja terlindungi, dalam banyak konteks hal ini memang memberikan tingkat keamanan yang lebih tinggi dibandingkan pekerjaan yang hanya didasarkan pada kesepakatan lisan.

Tentukan nilai indikator tersebut dengan menggunakan metodologi berikut:

 

1) Tentukan kriteria yang harus dipenuhi oleh sebuah kontrak agar dapat dianggap sebagai kontrak formal yang berkaitan dengan pekerjaan. Misalnya, jenis kontrak harus sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat (jelaskan secara spesifik apa maksudnya), harus ditandatangani oleh pemberi kerja dan pekerja, harus sah, mencantumkan hak-hak pekerja, dan sebagainya. Saat melakukannya, hindari menetapkan standar yang terlalu tinggi dan tidak realistis sehingga hanya sedikit kontrak yang dapat memenuhinya. Jika memungkinkan, diskusikan kriteria tersebut dengan spesialis sumber daya manusia atau pemilik usaha yang lebih mapan yang sudah menggunakan kontrak formal.

 

2) Tergantung pada konteks tempat Anda beroperasi, mintalah kepada pemberi kerja atau pekerja untuk menunjukkan kontrak yang telah ditandatangani kepada Anda. Periksa kontrak-kontrak tersebut berdasarkan kriteria yang ada. Jika Anda menargetkan sejumlah besar pekerja, cukup periksa sampel yang representatif saja. Untuk setiap pekerja, tentukan apakah ia memiliki kontrak formal atau tidak.

Dalam banyak situasi, sangat mungkin bahwa pekerja tersebut tidak dapat (atau tidak bersedia) menunjukkan kontrak tersebut kepada Anda ( misalnya karena tidak membawanya saat wawancara). Dalam hal demikian, Anda sebaiknya menanyakan kepada pekerja apakah ia telah menandatangani kontrak dan, jika ya, ajukan beberapa pertanyaan kepadanya mengenai kontrak tersebut yang akan memungkinkan Anda menyimpulkan apakah kontrak tersebut dapat dianggap sebagai “kontrak formal” atau tidak. Dalam hal demikian, Anda perlu melonggarkan kriteria yang ditetapkan pada poin sebelumnya, karena kemungkinan besar orang-orang tidak akan mengingat isi kontrak mereka secara terperinci.

 

3) Hitung jumlah pekerja yang memiliki kontrak formal dan memenuhi kriteria yang ditetapkan pada poin 1 di atas.

 

4) Untuk menghitung nilai indikator tersebut, bagi jumlah pekerja yang memiliki kontrak formal dengan jumlah total pekerja yang disurvei (kecuali mereka yang tidak dapat dipastikan apakah memiliki kontrak formal atau tidak). Kalikan hasilnya dengan 100 untuk mengubahnya menjadi persentase.

Pisahkan data tersebut berdasarkan jenis kelamin, kelompok usia, dan jenis usaha yang dijalankan oleh para pemberi kerja.