Representasi Gender

Hasil

Persentase [sebutkan kelompok sasaran] yang berjenis kelamin perempuan

Indikator ini mengukur tingkat keterwakilan perempuan di antara anggota kelompok sasaran suatu intervensi – misalnya, persentase penyedia layanan atau karyawan perempuan (namun, jika relevan, indikator ini juga dapat berfokus pada tingkat keterwakilan laki-laki).

Untuk menentukan nilai indikator tersebut, hitunglah jumlah total perempuan yang ada dalam kelompok sasaran (misalnya, agen penjualan, penyedia layanan, pengguna produk tertentu, karyawan, anggota dewan direksi, dan sebagainya), lalu bagi angka tersebut dengan jumlah total perempuan dan laki-laki yang ada dalam kelompok sasaran. Kalikan hasilnya dengan 100 untuk mengubahnya menjadi persentase. 

1) Jika ada risiko bahwa perempuan hanya secara “formal” termasuk dalam anggota kelompok sasaran, pertimbangkan untuk merumuskan ulang indikator tersebut, misalnya menjadi “% individu aktif di dalam [sebutkan kelompok sasaran] yang berjenis kelamin perempuan”. Perubahan tersebut mungkin akan memberikan data yang lebih bermakna karena Anda akan mengukur representasi perempuan (atau laki-laki) hanya di antara anggota kelompok sasaran yang benar-benar aktif. Namun, dengan penambahan ini, penting untuk mendefinisikan apa yang dimaksud dengan ‘aktif’ dan mematuhi definisi tersebut secara ketat.

 

2) Jika Anda menghadapi situasi di mana tujuannya adalah meningkatkan keterwakilan laki-laki, ubah rumusan indikator menjadi "% dari [sebutkan kelompok sasaran] yang berjenis kelamin laki-laki" dan sesuaikan metodologinya sesuai dengan hal tersebut.