Tingkat Indikator
Rumusan Indikator
Tujuan Indikator
Cara Mengumpulkan dan Menganalisis Data yang Diperlukan
Kumpulkan data berikut ini dengan melakukan wawancara individu terhadap sampel yang representatif dari karyawan sasaran:
CONTOH PERTANYAAN SURVEI (Q) DAN PILIHAN JAWABAN (A)
Pertanyaan 1: Bisakah Anda memberitahukan kepada saya berapa penghasilan bersih yang Anda peroleh dari [ sebutkan pekerjaan] selama masing-masing dari [ sebutkan jumlah] bulan terakhir ?
A1: _
1) ……. USD pada bulan Juni
2) ……. USD pada bulan Juli
3) ……. USD pada bulan Agustus
(tambahkan jumlah bulan yang diperlukan)
Untuk menghitung nilai indikator tersebut:
- untuk setiap karyawan yang disurvei, hitunglah pendapatan bulanan rata-ratanya dengan membagi total pendapatan yang diperoleh selama periode pemantauan dengan jumlah bulan dalam periode tersebut (misalnya, 1.200 USD dibagi 3 bulan = 400 USD per bulan)
- hitunglah total pendapatan bulanan rata-rata dari seluruh karyawan yang disurvei, lalu bagi angka tersebut dengan jumlah karyawan yang disurvei
Pisahkan berdasarkan
Pisahkan data berdasarkan jenis pekerjaan (paruh waktu, penuh waktu), jenis profesi, jenis kelamin, penyandang disabilitas, dan kriteria relevan lainnya.
Catatan Penting
1) Sebagian besar orang – kemungkinan besar termasuk Anda – merasa tidak nyaman saat harus memberitahu orang lain mengenai penghasilan sebenarnya. Responden mungkin mengelak dari pertanyaan atau memberikan jawaban yang tidak akurat (karena berbagai alasan, seperti kurangnya kepercayaan, kekhawatiran terkait perpajakan, dan sebagainya). Sebelum petugas pengumpul data memulai wawancara, ia perlu mendapatkan kepercayaan dari responden – oleh karena itu, pastikan bahwa petugas pengumpul data menjelaskan dengan cermat mengapa lembaga Anda membutuhkan data tersebut, bagaimana data tersebut akan (tidak) digunakan, dan mengapa penting bagi informasi yang diberikan responden untuk akurat. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menggunakan rentang angka (misalnya, kurang dari 200 USD, 200 USD hingga 300 USD, dan sebagainya) alih-alih menanyakan gaji yang tepat, yang juga dapat membantu.
2) Cara alternatif dan mungkin jauh lebih mudah untuk mengumpulkan data pendapatan adalah dengan meminta para pemberi kerja untuk memberi tahu Anda mengenai gaji yang telah mereka bayarkan kepada para karyawan yang menerima dukungan dari proyek Anda (kecuali jika hal ini bertentangan dengan undang-undang perlindungan data setempat). Persyaratan ini sudah dapat dimasukkan ke dalam perjanjian yang mengatur ketentuan-ketentuan dukungan proyek.
3) Jika Anda mendukung program penciptaan lapangan kerja yang menghasilkan pendapatan yang bervariasi dari waktu ke waktu (seperti halnya di sektor konstruksi, pariwisata, pertanian, dan banyak sektor lainnya), pastikan bahwa data awal dan data akhir dikumpulkan untuk periode tahun yang sama (misalnya, selalu untuk 3 bulan yang sama). Jika tidak, Anda mungkin akan mendapatkan dua set data yang tidak dapat dibandingkan.
4) Sebisa mungkin, verifikasi pendapatan yang dinyatakan tersebut dari sumber-sumber tambahan, seperti catatan perusahaan (daftar gaji) atau konfirmasi lisan.
5) Jika ada karyawan yang bekerja paruh waktu atau musiman, hitung penghasilan mereka sebagai setara penuh waktu ( FTE). Misalnya, jika seseorang bekerja 50% dari jam kerja penuh waktu dan memperoleh 250 USD per bulan, penghasilan FTE-nya adalah 500 USD per bulan. Gunakan rasio antara jam kerja aktual dengan jam kerja penuh waktu standar untuk menentukan penyesuaian FTE.
..
6) Jika tujuan Anda adalah memastikan bahwa anggota kelompok sasaran menerima gaji yang layak atas pekerjaan mereka, pertimbangkan untuk mengubah rumusan indikator menjadi “% pekerja dengan penghasilan bulanan lebih dari [cantumkan jumlah dan mata uang]”. Jumlah tersebut dapat berupa, misalnya, penghasilan minimum, penghasilan rata-rata di sektor yang bersangkutan, dan sebagainya.
7) BHA menggunakan indikator yang lebih umum, yaitu "persentase peserta yang melaporkan pendapatan bersih dari mata pencaharian mereka".